公司勸退員工，應(yīng)該怎樣賠償
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能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。單位提議解除勞動合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如無，其應(yīng)支付1個月薪水作為替代金，即通常所說的1。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。月薪水是指勞動者在勞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hetong/hetongjiechu/">合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。賠償金中薪水計量準(zhǔn)則關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的薪水計量準(zhǔn)則，通常包括計時薪水、計件薪水、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的薪水報酬以及特殊情況下支付的薪水等。
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在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
答： 公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司勸退員工就應(yīng)該予以賠償嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.28 132 -
公司勸退員工怎么賠償公司勸退員工賠償要根據(jù)員工工作時長而定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，可以疊加。對于沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付一個月工資。對于沒滿一年且未滿六個月的這種情
2022.04.12 1,435 -
公司勸退員工怎么賠償?如果公司是因為員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐
2020.01.17 383
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公司勸退員工應(yīng)該怎么賠償
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者沒有法定過
2022-04-11 15,340 -
員工被公司勸退應(yīng)該怎么賠償
如果員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給單位造成重大損失或以欺詐的手段入職致使勞動合同無效的等，用人單位可以解除勞動合同，不負(fù)賠償責(zé)任。如果用人單位認(rèn)為員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝
2022-03-17 15,340 -
公司勸退員工后應(yīng)該如何賠償
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或
2022-04-20 15,340 -
公司勸退員工怎么賠償，公司勸退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
以下是說員工被公司勸退怎么辦，請參考。 如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （
2022-07-22 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,545 2022.04.17
