非工傷醫(yī)療期工資怎么計算？
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職工患病休假在6個月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)。 4、連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)。 5、連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。 職工患病休假在6個月以上： （1）連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā) （2）連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā) （3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ?。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
根據(jù)實際情況而定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；實際工作年限年限五年以十年以下的，以及在本單位工作下為三個月的醫(yī)療期；實際工作年限年限五年以上的為六個月的醫(yī)療期。
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醫(yī)療期工資怎么計算醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期的法律意義在于限制單位的單方解除權(quán)，醫(yī)療期內(nèi)員工無過錯、企業(yè)裁員及合同到期時，單位不能解除、終止醫(yī)療期內(nèi)的員工，這是對員工在一定期限內(nèi)的特殊保護。醫(yī)療期對員工
2020.09.04 180 -
工傷醫(yī)療期間工資如何計算工傷醫(yī)療期間工資計算的規(guī)定有： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過十二個月； 3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒
2022.04.16 1,215 -
工傷醫(yī)療期間工資怎么算職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生
2020.08.04 236
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工傷非工傷醫(yī)療期醫(yī)療期工資怎么計算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)
2022-04-22 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資怎么計算
職工患病休假在6個月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職
2022-05-19 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資怎樣計算
職工患病休假在6個月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職
2022-05-20 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資怎樣計算？
職工患病休假在6個月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職
2022-05-25 15,340
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01:14
工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,067 2022.04.17 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17 -
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工傷期間誤工費怎么算誤工費根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,452 2022.11.21
