相關(guān)法律明確的判斷判斷勞動關(guān)系主要有哪些
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判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)： 雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 5、用人單位蓋章的考勤記錄； 6、其他勞動者的證言等。
判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 5、用人單位蓋章的考勤記錄； 6、其他勞動者的證言等。
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判斷是否構(gòu)成勞動法律關(guān)系?判斷是否存在勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮: (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動
2021.06.06 141 -
如何判定勞動關(guān)系，相關(guān)法律規(guī)定有哪些判定勞動關(guān)系的方法有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位
2020.02.27 240 -
如何判斷勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系的建立： 1、用人單位向勞動者支付勞動報酬; 2、用人單位提供勞動條件; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.05.06 232
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勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù)有哪些
勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三
2022-05-22 15,340 -
如何判斷勞動關(guān)系判斷勞務(wù)關(guān)系需要什么證據(jù)
判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)： 雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工
2022-05-22 15,340 -
法律上怎么判斷撫養(yǎng)關(guān)系,有哪些相關(guān)規(guī)定
法律通過以下幾個方面判斷撫養(yǎng)關(guān)系： 1.撫養(yǎng)教育關(guān)系的形成前提是繼子女未成年。需要撫養(yǎng)教育的繼子女，必然是未成年人。 2.一般需要有共同生活的事實。 3.撫養(yǎng)事實持續(xù)足夠長的時間。
2023-08-28 15,340 -
判斷事實勞動關(guān)系的方法
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證
2023-06-10 15,340
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如何能斷絕父子關(guān)系在法律層面上，我國并不承認(rèn)斷絕父子關(guān)系這一說法，要結(jié)束親子關(guān)系，唯一合法的方式就是將未成年子女交與他人收養(yǎng)，但是收養(yǎng)也具有嚴(yán)格的條件限制。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，自收養(yǎng)成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間成立親子關(guān)系，生父母與生子女之間的親子關(guān)系結(jié)
1,991 2022.05.11 -
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怎么跟父母斷絕關(guān)系據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無法斷絕。要想從法律上斷絕與親生父母的關(guān)系，只有一種辦法：那就是通過合法的方式，被其他人收養(yǎng)，形成一種擬制血親的收養(yǎng)關(guān)系。此時在法律上，就會承認(rèn)與親生父母及其親屬的一切關(guān)系解除。根據(jù)《中華人民共和國民法
18,896 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,064 2022.04.15
