企業(yè)能更改勞動合同 對方不同意的，企業(yè)辭退他 需辦手續(xù)工資結(jié)算等手續(xù) 經(jīng)濟補償 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 1. 勞動者依照“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的、因欺詐脅迫的手段或者乘人之危致使勞動合同無效的、.以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的“規(guī)定解除勞動合同的。 2. 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 3. 用人單位以“醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。 4. 用人單位以“破產(chǎn)、困難、變更”裁減人員解除勞動合同的； 5. 勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外）。 破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照而終止勞動合同的。 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 賠償金 1. 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同。 2. 超過法定試用期的。 3. 百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>