公司拖欠三個月社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
這是不合理的，如果公司一直拖欠不給，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。請問你和公司有沒有簽訂勞動合同呢？有沒有給你繳納過社保呢？你可以讓我了解更多的細節(jié)，我們再考慮其他更周全的解決辦法。如果你不方便在這里透露個人隱私，可以聯系我詳談，或者加微信讓我了解你的意愿和下一步安排，我會盡可能維護你的合法權益。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司拖欠三個月社保解決辦法如下：與公司協商；協商不成的，向公司注冊地勞動行政部門投訴公司，要求公司繳納社保。向公司所在地或實際工作場所勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去公司調查了解,事情屬實他們會出面調解，并警告該公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
-
-
公司拖欠三個月工資怎么辦申請仲裁，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2020.03.26 802 -
公司拖欠社保勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。單位欠繳社保將被強制扣費，對于未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。
2020.11.28 447
-
公司拖欠三個月社保怎么辦
1、當事人可以通過法律途徑要求在用人單位參保，或者解除勞動合同并獲得相應的經濟補償，但不存在墊付社保費用的說法；2、根據我國《社會保險法》第58條的規(guī)定，用人單位應在與當事人建立勞動關系后的30日內為
2022-03-22 15,340 -
拖欠三個月社保怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-04-26 15,340 -
公司拖欠三個月工資
收集證據，到勞動局仲裁委員會申請仲裁公司賠償！根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資三個月了，公司拖欠怎么辦？
（四）解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當地最低工資標準的，并要求經濟補償，勞動監(jiān)察大隊協調不成的。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的、加班費或者經濟補償、克扣工資勞動者可以
2022-04-13 15,340
-
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協商解決，協商不成或者達成和解協議后公司仍不履行的，員工還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,609 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,329 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,252 2022.05.11
