事業(yè)單位因賭博被判一緩二，用人單位可否與當(dāng)事人解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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如果當(dāng)事人是事業(yè)單位的工勤人員，因賭博被判一緩二，依法用人單位可以和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然了，如果用人單位不解除，當(dāng)事人還可以在用人單位繼續(xù)工作，主要看用人單位。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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當(dāng)事人偽造病假單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎員工偽造病假條，如果其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，單位是可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。該解約行為屬于過(guò)錯(cuò)性辭退，單位要為員工結(jié)清工資，但不用補(bǔ)償員工。
2020.04.19 107 -
被判緩刑單位是否會(huì)開(kāi)除當(dāng)事人被判緩刑單位不是會(huì)開(kāi)除，而是會(huì)被辭退。被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。
2020.04.22 161 -
勞動(dòng)者怎樣與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
2020.01.23 329
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與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償問(wèn)題，要看是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)還用人單位存在過(guò)錯(cuò)造成的。如果是用人單位違法與勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同》，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340 -
事業(yè)單位法人與另外一個(gè)單位能否有勞動(dòng)關(guān)系
法人代表可以與另外一個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系，而法人不可以與單位有勞動(dòng)關(guān)系的，與法人有勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)者，而不是單位。但如果法定代表人建立雙重勞動(dòng)關(guān)系后，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者私人原因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以要求用人單位補(bǔ)償？
如果只是勞動(dòng)者自己因?yàn)樗饺嗽蚺c用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，是無(wú)法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-03-09 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
