支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，使用者解除勞動(dòng)合同的，使用者應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本部門的工作年數(shù)，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工作年數(shù)，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付6個(gè)月以上工資的醫(yī)療補(bǔ)助金，患重病和絕癥的人應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助金，患重病的增加部分應(yīng)當(dāng)超過(guò)醫(yī)療補(bǔ)助金的50％，絕癥的增加部分應(yīng)當(dāng)超過(guò)醫(yī)療補(bǔ)助金的100％。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按本單位工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。4、勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商后無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，使用者解除勞動(dòng)合同的，使用者應(yīng)當(dāng)根據(jù)在本部門工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、如果使用者瀕臨破產(chǎn)，在法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，必須裁員，使用者必須根據(jù)被裁員在本部門工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六、四十七條