特殊勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容是什么？
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特殊勞動(dòng)關(guān)系是一種用工關(guān)系，首先在《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》中提出。為了維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2003年4月25日下發(fā)了《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》(下稱《通知》。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。
特殊勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是： 1.協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員； 2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員； 3.停薪留職人員； 4.專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員； 5.退休人員； 6.未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員； 7.符合規(guī)定的其他人員。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由誰認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是由勞動(dòng)者提起認(rèn)定的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。 相關(guān)內(nèi)容：引發(fā)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要證據(jù)有六種： 1、工資支付憑證或記
2020.07.30 164 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)特征根據(jù)我國法律規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有以下特征： 1、實(shí)際上已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系。所謂的勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動(dòng)成果，其成果實(shí)際上歸用人單位所有。如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)并非按照用人單位的安排而進(jìn)
2020.12.08 143 -
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是什么勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)能力和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，并非所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都受勞動(dòng)法的規(guī)范。一些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系是由法律直接規(guī)定的，因此《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是狹義
2022.04.16 2,701
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特殊勞動(dòng)關(guān)系是指的什么
1、特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的
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特殊勞動(dòng)關(guān)系指的是什么
1、特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的
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特殊勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象是什么
特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
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民法典相鄰關(guān)系《中華人民共和國民法典》對(duì)于相鄰關(guān)系的規(guī)定如下：不動(dòng)產(chǎn)的相鄰各方，應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風(fēng)、采光等方面的相鄰關(guān)系。給相鄰方造成妨礙或者損失的，應(yīng)當(dāng)停止侵害、排除妨礙、賠償損失。不動(dòng)
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