入職兩年多了還沒簽勞動合同怎么辦
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要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： 1.退休； 2.患病、負傷； 3.因工傷殘或者患職業(yè)病； 4.失業(yè)； 5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
勞動者入職一年沒簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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入職兩年還不簽勞動合同會怎樣首先可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確
2020.11.18 272 -
入職滿兩年沒簽勞動合同辭職怎么處理入職滿兩年，用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。
2020.11.25 225 -
入職兩個月沒簽訂勞動合同怎么辦應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 (1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與
2020.05.12 533
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入職兩年沒有簽勞動合同怎么辦？
由于公司原因，自用工之日起一個月以上一年以下不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍的工資；一年以上的，應當支付十一個月的雙倍工資，視為簽訂無固定期限的勞動合同。 用人單位不支付雙倍工資的，勞動者
2021-11-22 15,340 -
入職兩年沒簽勞動合同
1、盡管沒有簽過合同，事實上存在勞動關系，按《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、如果考慮繼續(xù)下去的
2022-03-18 15,340 -
入職滿兩年辭職沒簽勞動合同怎么辦
沒簽勞動合同入職滿兩年辭職勞動法的處理：支付兩倍的工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2022-07-05 15,340 -
入職兩年沒有簽勞動合同
1、已經(jīng)入職這么久，支付雙倍工資的請求已經(jīng)過仲裁時效，你以未簽訂勞動合同為由要求支付補償或賠償將不會得到支持。2、你和用人單位實際已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同，如果用人單位違法解除勞動合同，你可以要求
2022-03-21 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,563 2022.04.15 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17
