工作時有權(quán)拒絕待崗嗎
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員工有權(quán)拒絕待崗。 員工自己決定是否拒絕待崗。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，暫時不安排新崗位的情況。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 因此，一般情況下，用人單位不能隨意安排工人待崗。
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更。 勞動仲裁部門對于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳納了社會保險，發(fā)放了最低工資或者生活費(fèi)，仲裁是不干預(yù)的。
員工有權(quán)拒絕待崗。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十，協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工有權(quán)拒絕待崗嗎？是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行
2020.05.28 203 -
員工有權(quán)拒絕待崗么如果用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，員工有權(quán)拒絕待崗。單位不能隨意變更或者終止員工的工作，需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，且一般需要與員工協(xié)商；如果無故要求員工待崗的，員工可以提出拒絕。
2020.10.13 642 -
員工有沒有權(quán)利拒絕待崗是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合
2020.08.11 218
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待崗員工有權(quán)拒絕嗎
中國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定。用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中合理規(guī)定企業(yè)在什么條件下可以安排職工待崗的情況。其實(shí)本質(zhì)是勞動合日內(nèi)容的協(xié)商變更。勞動仲裁部門一般不接受待崗問題。作為勞動者，
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員工有權(quán)拒絕待崗嗎
員工有權(quán)利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一般情
2022-05-30 15,340 -
待崗員工有權(quán)拒絕嗎?
【法律意見】 公司沒有按法律規(guī)定就無故讓員工待崗，這個可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，同時要求用人單位支付待崗期間的生活費(fèi)。
2022-07-07 15,340 -
員工有權(quán)拒絕待崗嗎？
1、如果用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑔T工有權(quán)拒絕待崗。單位不能隨意變更或者終止員工的工作，需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，且一般需要與員工協(xié)商；如果無故要求員工待崗的，員工可以提出拒絕。 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
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1,981 2022.04.17 -
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