公司要求辭退加班費該如何賠償

雙方協(xié)商，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、進行仲裁、訴訟等。首先，勞動者和用人單位應(yīng)當充分協(xié)商，用人單位應(yīng)當按照法律的規(guī)定足額的支付加班費。這是任何糾紛最快的解決方式，也是無訟是求的體現(xiàn)。其次，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。再次，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最后，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

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被公司辭退該如何索要賠償
被公司辭退，如果違法辭退的，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。單位合法辭退勞動者的，除勞動者有過錯外，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿

2020.01.26 179
公司要求加班又不給加班費如何維權(quán)
公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2020.03.07 141
公司強制要求加班離職之后如何要求賠償
公司強制要求加班離職之后，只能要求用人單位支付加班費。不能要求賠償。用人單位要求員工在法定的節(jié)假日加班的，需要支付員工的工資不低于平時上班的三倍。

2022.08.11 291

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公司加班被辭退應(yīng)該如何賠償
一、如果你自行辭退沒有經(jīng)濟補償金等補償。二、如果公司以產(chǎn)量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作十年，賠償金是20年的工資。三、你也可以以公司未給你繳納保險、未支付加班工資提出離職，

2022-05-10 15,340
辭職要求公司賠償周六加班費，應(yīng)該如何辦??？
你問辭職要求公司賠償周六加班費怎么辦嗎？可參照如下當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否

2022-08-03 15,340
公司要求加班費辭職公司給應(yīng)該賠償嗎
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照

2022-03-27 15,340
公司加班被辭退如何賠償
一、如果你自行辭退沒有經(jīng)濟補償金等補償。二、如果公司以產(chǎn)量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作十年，賠償金是20年的工資。三、你也可以以公司未給你繳納保險、未支付加班工資提出離職，

2022-04-25 15,340

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公司未簽合同被辭退如何賠償
公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償

2,024 2022.05.11
00:57
公司辭退三年員工如何要補償
職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的

3,940 2022.05.11
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償
公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支

1,542 2022.06.22