解除合同補償金賬務(wù)處理怎樣做呢？
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企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益： (一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。 該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。 (二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
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（一）用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄； （二）勞動合同期滿不屬于解除合同范疇； （三）公司支付的一次性補助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費”中核算。
解除勞動合同補償金賬務(wù)處理： 1、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄； 2、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。
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2022-06-29 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金賬務(wù)處理走什么流程？
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2022-07-06 15,340
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2,230 2022.04.25 -
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2,009 2022.04.17
