拖欠勞動者工資如何處理？
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首先，要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，如雙方簽訂的，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議委員會調(diào)取)、有本人在單位簽名的領(lǐng)料單，單位發(fā)放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音(錄音的技巧建議詳細咨詢律師)，單位給繳納社會保險的記錄(到勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)取或者到處自行打印后讓社保機構(gòu)蓋章)等。其次，對于單位沒有繳納社會保險的，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍，應向勞動監(jiān)察部門進行投訴。另外，要證明欠你多少錢，如電話錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表(有的地方稱為特勤)等。最后，如果能證明是勞動關(guān)系的去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，如不能證明存在勞動關(guān)系的就按照勞務關(guān)系去起訴。
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用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者被拖欠工資處理方法如下：與單位協(xié)商，要求其及時足額支付給本人；向當?shù)氐膭趧泳峙e報、投訴；去申請仲裁，請求仲裁委員會依法維護本人的勞動權(quán)益。
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單位拖欠工資勞動者如何處理單位拖欠工資，勞動者的處理方式有以下五種： 1、勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決； 2、勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴； 3、勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 4、調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員
2022.06.08 335 -
用人單位拖欠勞動者工資如何處理用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之
2021.01.12 204 -
勞動局拖欠工資如何處理？如果勞動局拖欠工資，處理辦法包括：與勞動局協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院提起勞動訴訟。
2020.11.05 215
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勞動者工資拖欠如何處理？
根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以
2022-01-31 15,340 -
拖欠勞動者工資如何處理
拖欠勞動者工資如何處理： 在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請
2022-03-22 15,340 -
拖欠勞動者工資應如何處理
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額
2022-04-24 15,340 -
勞動者無故拖欠工資，如何處理
用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一的，以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-23 15,340
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,302 2022.04.17 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15
