事業(yè)單位疫情期間，工資什么時(shí)候可以分發(fā)
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疫情期間事業(yè)單位工資：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員核增一次性績(jī)效工資總額，不作為績(jī)效工資總額基數(shù)；編制內(nèi)人員采取緊急措施的，在此期間的工資福利待遇由其所屬單位按出勤處理；與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者采取緊急措施的，按照勞動(dòng)合同約定支付工資。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》二
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疫情期間事業(yè)單位工資的發(fā)放應(yīng)該與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
疫情期間事業(yè)單位沒(méi)有開(kāi)工的，仍然要支付工資，如果停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，正常支付工資，超過(guò)一個(gè)周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
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疫情期間什么時(shí)候發(fā)工資疫情期間工資發(fā)放的時(shí)間，要根據(jù)每個(gè)企業(yè)以往每月發(fā)放工資的時(shí)間來(lái)定，每個(gè)企業(yè)的時(shí)間可能都會(huì)不一樣，例如有的企業(yè)是每個(gè)月的15號(hào)發(fā)工資。需要注意的是：如果企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)的，若職工提供了正常勞動(dòng)的，那么企業(yè)事實(shí)上還是應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資
2020.08.21 374 -
疫情期間什么時(shí)候能發(fā)工資疫情時(shí)間發(fā)工資的方式為：用人單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位發(fā)放生活費(fèi)；勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付該勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.30 209 -
事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資事業(yè)單位的工資應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.07.09 588
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疫情期間事業(yè)單位工資怎么發(fā)
一、對(duì)病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。 二、企業(yè)因受疫
2022-07-23 15,340 -
事業(yè)單位職工疫情期間單位應(yīng)如何發(fā)放工資
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2021-10-12 15,340 -
疫情期間1月份工資什么時(shí)候發(fā)
1、疫情期間工資發(fā)放時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況向后延遲，但最多不能超過(guò)一個(gè)月。疫情期間的工資以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工
2022-05-17 15,340 -
事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資
根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資，沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一般根據(jù)自己?jiǎn)挝恢贫òl(fā)工資時(shí)間發(fā)放。 1.《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最
2022-05-16 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,674 2022.05.11 -
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時(shí)候開(kāi)始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時(shí)間，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同步。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老
7,048 2022.05.11 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,307 2022.05.11
