請問和員工辭職需要注意什么？
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職工辭職時需要注意以下問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。
1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權利，所以員工提出辭職是有理有據的； 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應待遇，故應該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因為辭職導致的相關待遇不能享受的由員工本人承擔損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關系終止時支付的，醫(yī)療補助金是社保支付，員工離職后按當?shù)卣呱陥?，這兩筆是員工應得的待遇。
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工傷職工辭職需要注意什么？七至十級工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動關系終止。用人單位在辦理離職手續(xù)時需要及時向社會保險經辦機構提供工傷職工工傷相關材料，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2021.02.18 186 -
辭退員工需要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。 2、辭退無過錯的員工應提前通知并支付補償。 3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在
2020.10.19 385 -
辭職要注意什么問題辭職需要注意的問題： 1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批； 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)； 3、要求單位結算未支付的工資； 4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.09.14 143
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員工辭職需要注意哪些問題？
勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。不需要任何理由，提前30天書面通知用人單位可以解除合同，
2022-04-02 15,340 -
員工辭職需要注意哪些問題?
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
員工辭職后需要注意的問題
1、寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白
2022-10-12 15,340 -
員工辭職時需要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-19 15,340
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買房需要注意些什么問題買房屋的流程比較復雜，過程中也會存在一定的法律風險，尤其是簽訂購房合同的時候要注意以下幾個方面： 1、如果購買的是新房，要注意開發(fā)商是否五證齊全； 2、如果購買的是二手房，要注意賣房人是否是房屋的產權所有人，房子是否存在共有人，存在共有人的
1,047 2023.01.04 -
01:13
合同談判需要注意什么問題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產生法律效力，因此，在合同談判時，須認真對待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進行談判，比如，談判合作細節(jié)、明確所有合同參與方的權利與義務，還有各方違約的處理方式等內容。 合同談判時應
836 2022.04.17 -
01:00
和大公司簽合同需要注意什么和大公司簽合同需要注意的事項有：簽約是雙方的，必須要明確對方的身份，核實公司名稱及法人身份；必須要有書面的合同，雙方簽字蓋章確認；內容要明確，關于簽約雙方需履行的義務以及雙方必須要承擔的責任；若有違約，責任在誰，該怎樣履行違約責任；合同的期
694 2022.04.25
