約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)有以下條件限制： 1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個(gè)范圍即無效； 2、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在的等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定，勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款要合法有效，受到法律保護(hù)，就必須符合以下條件： (1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。 (2)用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 (3)競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過2年。即勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款自勞動(dòng)合同終止或解除后2年自動(dòng)解除。對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。 (4)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個(gè)范圍即無效。 (5)競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利限制補(bǔ)償，用人單位要給予承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。