違反保密協(xié)議但未致?lián)p失應(yīng)否賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。 如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)： (1)勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示; (2)勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密; (3)勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。
勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，但是未導(dǎo)致用人單位損失的，不需要進(jìn)行賠償。只有勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違反保密協(xié)議但未致?lián)p失是否需要進(jìn)行賠償如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)： (1)勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示； (2)勞動(dòng)者的行為侵害了用人單
2020.03.24 114 -
違反保密協(xié)議但未致?lián)p失是否需要進(jìn)行賠償？如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。 在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)： (1)勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示； (2)勞動(dòng)者的行為侵害了用人
2020.04.24 146 -
如果一方違反保密協(xié)議尚未致?lián)p失應(yīng)否賠償勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，但是未導(dǎo)致用人單位損失的，不需要進(jìn)行賠償。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反保密事項(xiàng)的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.14 127
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如果違反保密協(xié)議但未致?lián)p失應(yīng)否賠償
根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。 如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-14 15,340 -
違反保密協(xié)議但未致?lián)p失的應(yīng)賠償嗎
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造
2022-04-14 15,340 -
違反保密協(xié)議但未致?lián)p失的能賠償嗎？
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造
2022-04-13 15,340 -
違反保密協(xié)議但未致?lián)p失是否需要進(jìn)行賠償
如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。 在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)： (1)勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告
2022-06-03 15,340
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01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,269 2022.05.11 -
01:03
未成年精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、對(duì)于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；2、對(duì)于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；3、對(duì)于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、
4,427 2022.06.22 -
01:06
合同協(xié)議違約怎么賠償合同協(xié)議對(duì)方當(dāng)事人違約的話，可以要求對(duì)方當(dāng)事人賠償自己一方所遭受的損失。具體來說，根據(jù)民法典的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、要求對(duì)方繼續(xù)履行合同； 2、要求對(duì)方賠償相應(yīng)的損失； 3、要求對(duì)方采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施； 4、要求對(duì)方支付違約金； 5
834 2023.02.18
