女職工生育有哪些待遇
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女職工生育待遇的規(guī)定：用人單位需要為職工繳納生育保險費，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
女職工享有生育保險待遇有： 1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 2.女職工產假期間享有生育津貼。 3.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。
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女職工生育期的待遇有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應的勞動。對于懷孕7
2022.04.14 300 -
女職工享有哪些生育保險待遇根據相關法律規(guī)定，職工只要參加生育保險滿一年即可享受包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、一次性分娩營養(yǎng)補助費和一次性補貼。 其中，生育津貼必須在生小孩后五個月內辦理，否則無效。參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規(guī)定享受
2020.06.28 222 -
女職工生育待遇的規(guī)定有哪些女職工生育期間用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
2020.11.13 124
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女職工生育待遇有哪些
1、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，休產假，產假期間，工資照發(fā)。 2、女職工懷孕，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。 3、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的
2022-05-29 15,340 -
女職工生育待遇有哪些?
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給
2022-09-01 15,340 -
女職工生育保險有哪些待遇
女職工享有生育保險待遇有： 1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 2.女職工產假期間享有生育津貼。 3.女
2022-06-11 15,340 -
女職工生育期的待遇有哪些
女職工生育期也就是生孩子期間，那么，女職工生育期的待遇有哪些？ 女職工生育享受不少于90天產假。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產假90天，其中產前休息15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生
2022-03-12 15,340
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當地職
6,155 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
01:17
職工生育險怎么使用職工生育險的使用如下： 1、攜帶材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口：女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口； 2、簽發(fā)醫(yī)療證：工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證；
6,187 2022.04.17
