新勞動(dòng)法規(guī)定十年工齡怎么賠償
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用人單位需要支付勞動(dòng)者10個(gè)月工齡工資補(bǔ)償金，按照離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計(jì)算。如果工資在每一年工作后支付一個(gè)月，并且在六個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不到一年，則按一年計(jì)算;少于六個(gè)月，按半月工資計(jì)算。 如果合同到期后合同沒(méi)有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法中并沒(méi)有對(duì)工齡工資進(jìn)行明確規(guī)定。一般用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算。
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2022.08.24 345 -
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2020.08.15 135
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新勞動(dòng)法十年工齡的計(jì)算方法： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處
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2022-03-30 15,340 -
新勞動(dòng)法中規(guī)定的十年工齡和十年計(jì)算方法
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2022-04-15 15,340
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