加班等于日常該企業(yè)支付加班工資的方法合理嗎？
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工作日加班加點的，按平常工資的150%計算工資；雙休日加班的，按平常工資的200%計算工資；法定節(jié)假日加班的，按平常工資的300計算工資。該企業(yè)支付加班工資的方法不合理，你可以申請調(diào)整加班工資。
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不包含。 相關(guān)法律規(guī)定，凡是確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者延長工作時間或在休息日安排勞動者工作而又不能補(bǔ)休的，以及法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，均應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》另外支付勞動者150%、200%或300%的工資。 因此，企業(yè)支付職工加班加點工資中不應(yīng)包括正常工作日的工資。
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企業(yè)加班應(yīng)對公司支付幾倍工資合理工作日加班公司應(yīng)支付1.5倍的工資，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的公司應(yīng)支付2倍的工資，法定節(jié)假日加班公司應(yīng)支付3倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者加班費，違法拖欠或者未付款的勞動者可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方法維護(hù)自身合法權(quán)益。
2020.10.24 123 -
不支付加班工資違法嗎不支付加班工資是違法的。用人單位不支付勞動者加班工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.04.01 137 -
清明節(jié)加班應(yīng)支付加班工資的幾倍清明節(jié)加班應(yīng)支付加班工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排
2022.06.17 451
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加班不支付加班工資合法嗎
1、《勞動法》第四十四條規(guī)定： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法
2021-03-11 15,340 -
休息日加班調(diào)休合法嗎工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班工資？
休息日加班調(diào)休合法，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第70條規(guī)定，用人單位依法
2022-01-27 15,340 -
延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)支付其加班工資，應(yīng)該支付的加班費等同于嗎？
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個檔次：（1）平時安
2022-02-14 15,340 -
自愿加班工資等于加班后的工資嗎
主動加班沒有加班費，主動上班的不屬于加班。使用者支付加班補(bǔ)貼的前提是使用者根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間以外工作，即使使使用者安排加班，使用者必須支付加班補(bǔ)貼。如果員工的工作不是用人單位的要
2021-11-14 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11
