第一節(jié)職工招用 第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。 第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。 第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。 第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的; (3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的; (4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的; (5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的; (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同: (1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的; (2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止: (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第13條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)公司被依法宣告破產(chǎn)的; (5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失: 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi); 2.對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 3.本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。 第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假 第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。 第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利 第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資; 第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資: (1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用; (3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款; (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn) 第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。 第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律 第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度: (1)上班時(shí)間為:8:30-11:30、13:00-17:00，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退; (2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工; (3)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); (4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處; (5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處; (6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》; (7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。