了手指甲，但是沒有簽勞動合同怎么辦？
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1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對方的損失由公司賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第八條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。 屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理 3公司無權(quán)解除勞動合同 中華人民共和國勞動合同法 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。 4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
簽訂勞動合同未買社保勞動者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)，如果因用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議勞動者可向勞動行政部門申請解決。
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簽了藝人合同但沒有勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道
2020.03.17 481 -
沒有勞動合同,手指傷殘?jiān)趺崔k1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)?/p>
2020.10.04 167 -
沒有簽勞動合同但是押金不給怎么辦勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，并且勞動者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、
2020.03.16 228
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被壓傷手指甲沒有簽勞動合同怎么辦?
1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對方的損失由公司賠償
2022-04-20 15,340 -
我沒簽勞動合同但是勞動合同中有甲方受傷怎么辦
沒有跟用人單位簽訂勞動合同呢？或者其他的證明勞動關(guān)系的證據(jù)嗎？是因?yàn)槭裁丛蚴艿膫兀渴窃鯓邮艿膫?？如果你有證明勞動關(guān)系存在的一系列證據(jù)的話可以申請工傷鑒定，賠償包含醫(yī)療費(fèi)用、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)
2022-04-06 15,340 -
工傷指甲斷了，沒簽勞動合同，怎么賠償
1、存在勞動關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為工傷。建議做傷殘鑒定后，確定具體賠償數(shù)額，要求用人單位賠償。賠償項(xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一
2022-04-25 15,340 -
拿了勞動合同但是沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的
2022-02-18 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17
