在勞務派遣公司上班受傷怎么辦?
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如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區(qū)別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。 也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。 其次，在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫(yī)療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。
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勞務公司周六周日不上班。星期六和星期天屬公休日(法定節(jié)假日除外,國務院辦公廳假日辦會根據(jù)國家法定節(jié)假日發(fā)出調(diào)休調(diào)假通知)。
勞務派遣發(fā)生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責、承擔連帶賠償責任。
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