加班工資的計算基數(shù)是否有限制
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加班費計算方法一般是有個加班費的計算基數(shù)的，都是根據(jù)這個基數(shù)最終確定加班費是多少。 如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。 應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。 實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
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加班工資計算基數(shù)勞動合同有約定的按約定；沒有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
加班工資的計算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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加班工資計算基數(shù)實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應當按照以下方式確定： （一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的
2020.02.13 935 -
求加班工資的計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)的規(guī)定有：一般以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。用人單位安排勞動者加班延長工作時間的應當按照國家標準支付加班費，同時應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
2020.03.27 163 -
加班費工資計算基數(shù)實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應當按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的
2020.09.29 336
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加班費的計算基數(shù)是否有限制
關(guān)于加班費計算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強制性規(guī)定的，當然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)。因此，按照最低標準與否要看你們之間是如何規(guī)定的。應當特別注意
2022-03-30 15,340 -
加班工資的計算基數(shù)是什么加班工資支付的時間是否有固定的限制嗎？
加班費計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資，不能算入加班費計算基數(shù)中。、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞
2022-02-26 15,340 -
加班工資的計算基數(shù)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-08-09 15,340 -
基數(shù)加班工資的計算
加班工資計算基數(shù)：1。勞動合同未明確約定工資金額，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼均為實際工資，包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的解釋》中規(guī)定的工
2021-12-30 15,340
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11 -
01:00
工傷繳費基數(shù)怎么算工傷繳費基數(shù)是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,094 2022.05.11 -
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,303 2022.05.21
