簽了勞動(dòng)合同但沒有給員工一份,這樣是否生效
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勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者和用人單位各一份，因?yàn)橐呀?jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須要保護(hù)自己的合法權(quán)益，如果用人單位沒有給合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)利向用人單位去索要，如果用人單位不給合同的話，可以以未簽訂合同為名要求用人單位支付雙倍工資的賠償。
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簽了勞動(dòng)合同但是合同開始時(shí)間還沒到這樣合同有效嗎有效。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。
2020.10.28 181 -
勞動(dòng)合同只簽了一份是否有效無效的。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者和用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同；用人單位未給勞動(dòng)者一份，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位未給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)
2020.07.31 113 -
勞動(dòng)合同只簽了一份是否有效？只簽了勞動(dòng)合同一份是無效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.01 417
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簽訂了勞動(dòng)合同，但是公司沒有給我買保險(xiǎn)，這樣的勞動(dòng)合同是否有效
如果有單位已為該員工辦理了社保，這樣做是可以的，前提是該單位需要員工提供原單位為其辦理社保的證明文件，或者該員工手寫承認(rèn)自己已在其他單位辦理社保，申請(qǐng)?jiān)诒竟痉艞夀k理社保的書面文件。同時(shí)，我國不承認(rèn)雙
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了不給員工一份有效嗎
單位和員工簽訂了勞動(dòng)合同，是屬于有效的，但是單位沒有給予員工一份。是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。如果給員工造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同沒給員工但是公司只簽了一份怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，造成勞動(dòng)者損失的，那么申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是公司沒有給我們一份
合同書必須給你們一份，你們到勞動(dòng)局投訴。你們接受了培訓(xùn)，違約需要承擔(dān)違約責(zé)任。你們和公司主張，簽訂正式的勞動(dòng)合同，必須具備如下條款，不和簽訂，到勞動(dòng)局投訴。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）
2022-05-10 15,340
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00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,409 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,843 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,706 2022.04.17
