(1)如果勞動爭議的當事人一方是法人或者單位的時候，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人身份證明書，以便于案件的及時處理。所謂法人，根據(jù)規(guī)定，是指具有獨立的財產(chǎn)和經(jīng)費，有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所，有自己的名稱、組織機構(gòu)，能以自己的獨立的合法財產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任的組織，證明書《企業(yè)法人身份證明書》。非法人單位或者企業(yè)是指不符合我國上述法人條件之一的社會組織。非法人單位或者沒有法人資格的企業(yè)同樣可能會面對勞動爭議仲裁的情況，此時，一樣要遞交其主要負責(zé)人身份證明書。 (2)要明確誰是法定代表人。法定代表人是指法人單位的行政正職負責(zé)人，如廠長、經(jīng)理等。但是，如果法人單位設(shè)有董事會的，該單位的董事長是法定代表人，而其經(jīng)理并不是法定代表人;同時，在社會生活中，許多法人單位設(shè)有分廠和分支機構(gòu)，但是，一般而言，分廠或者分支機構(gòu)是沒有獨立的法人資格的，所有當該分廠或者分支機構(gòu)成為勞動爭議仲裁的一方當事人時，其法定代表人只能填寫其所屬的法人單位的行政正職負責(zé)人。如果法人單位沒有行政正職負責(zé)人，那就應(yīng)當填寫負責(zé)本法人單位日程工作的常務(wù)副職負責(zé)人的姓名以及其他自然情況。 (3)在仲裁的進行過程中，如果遇到單位法定代表人更換的情況，則應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交新的“法定代表人身份證明書”，繼續(xù)參與仲裁活動，法定代表人更換以前的仲裁活動依然有效。

法人證書是企業(yè)的法定代表人證書。企業(yè)法人證到企業(yè)登記所在地國家工商行政管理局辦理。法人是具有民事權(quán)利和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人應(yīng)當有自己的名稱、組織機構(gòu)、財產(chǎn)或者資金。法人設(shè)立的具體條件和程序。設(shè)立法人、法律、行政法規(guī)必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準的。