未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受傷要如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、屬于工傷： 1.收集好在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證人證言后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起最長不超過60日作出工傷認(rèn)定的決定。 3.待傷情穩(wěn)定后作勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起最長不超過90日作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，如能評(píng)殘，按傷殘等級(jí)要求相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 二、賠償費(fèi)用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險(xiǎn)、是否解除勞動(dòng)關(guān)系、傷殘等級(jí)、護(hù)理依賴程度、本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時(shí)間等等有關(guān)。 三、大額賠償費(fèi)用包括1.停工留薪期工資2.醫(yī)療費(fèi)3.伙食補(bǔ)助費(fèi)4.輔助器械費(fèi)5.護(hù)理費(fèi)6.一次性傷殘補(bǔ)助金7.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金8.一次性就業(yè)補(bǔ)助金等等
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動(dòng)合同的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷可以用能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。逾期終止勞動(dòng)合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的為約定可以逾期終止的為法定不允許逾期終止的。
-
簽訂勞動(dòng)合同未買社保如何處理用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。
2020.03.28 170 -
如何處理未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.08.02 235 -
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
2020.03.08 156
-
未簽訂勞動(dòng)合同受工傷后如何理賠
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17、18條的規(guī)定,向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按相關(guān)規(guī)定審核工傷的性質(zhì)并作出《工傷認(rèn)定決定書
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何處理
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生工傷。 1，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定， 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)
2022-05-13 15,340 -
工廠未簽訂勞動(dòng)合同如何處理
如到工廠工作未過一年，適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：如到廠工作已超過一年，使用《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-11 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同受傷應(yīng)該如何維權(quán)
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其流程如下： 1.先確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系； 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當(dāng)
2022-04-12 15,340
-
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,830 2022.04.12 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11
