用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職嗎
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1、用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是可以辭職的，但一般主動(dòng)辭職不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者依法單方面與單位解約的情形下才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、或者單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者才可以得到經(jīng)濟(jì)賠償。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。 勞動(dòng)者根據(jù)自身的實(shí)際情況可選擇一下幾種解決途徑： 1、在發(fā)生用人單位逼迫勞動(dòng)者離職的情形時(shí)，勞動(dòng)者首先和用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資 2、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 3、勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動(dòng)者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù)，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發(fā)生爭議后能夠做到有理有據(jù)。
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是可以辭職的，但一般主動(dòng)辭職不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者依法單方面與單位解約的情形下才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者才可以得到經(jīng)濟(jì)賠償。
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用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪可以辭職索賠嗎用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。如果用人單位不能給恢復(fù)原崗位，可以要求索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.10 110 -
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪能辭職索賠嗎用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者主動(dòng)自愿辭職的，一般不能索賠；但如果因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即勞動(dòng)者在單位每工作一年，單位要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
2022.08.09 282 -
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪是否可以辭職索賠用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。如果用人單位不能給恢復(fù)原崗位，可以要求索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.24 144
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用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者是否可以辭職并索賠
1、用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是可以辭職的，但一般主動(dòng)辭職不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者依法單方面與單位解約的情形下才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、或者單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者才可以得到經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-06-27 15,340 -
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪可以辭職索賠嗎
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪可以辭職索賠嗎勞動(dòng)者可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑： 一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。 二、如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-04-19 15,340 -
用人單位可以隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪嗎
用人單以各種理由隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N?！秳趧?dòng)合
2022-01-27 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是否可以拒絕
工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-04-25 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,165 2022.04.17
