超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡是否適用工傷保險條例請示
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請參閱以下最高人民法院意見：最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（2010）行他字第10號山東高級人民法院：你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。此復2010年3月17日建議：1、先就摔跤事件報當地社保部門進行工傷認定，再視工傷認定的結果，進行下一步處理。2、如摔跤事件造成員工重大傷害的，因涉及的法律法規(guī)、事實、證據、程序等等，較為復雜，建議委托當地律師處理。
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我國勞動法律對農民工工作年齡尚無強制性規(guī)定。因此，超過國家法定退休年齡的農民工，與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關系，勞動者在工作時間因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。
超過退休年齡可以申請工傷。《人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第二條規(guī)定，超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
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超過退休年齡能否認定工傷超過退休年齡的，不能認定為工傷。超過退休年齡的，就不能按照勞動關系處理，只能按照勞務關系處理的，當退休人員在工作單位收到傷害時，不能按照工傷處理，只能按照人身損害賠償處理的，畢竟超過退休年齡了，就不再是勞動者了，和用人單位不再是勞動關系了，
2022.04.13 2,008 -
超過退休年齡能否認定工傷超過退休年齡的不能認定工傷。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關系終止屬于法定終止情形。達到法定退休年齡后，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險，客觀上也
2020.01.15 243 -
超過退休年齡是否可認定為工傷不能。已達法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業(yè)建立的不屬勞動關系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的。
2020.02.01 236
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超過退休年齡的進城務工農民因工傷亡是否適用工傷認定
可以參照工傷保險條例的規(guī)定認定工傷。 附有關規(guī)定給你：最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復 （(2010)行他字第10號） 山東省高級
2022-03-28 15,340 -
超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否認定工傷
最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（2010）行他字第10號。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡
2022-01-24 15,340 -
超過法定退休年齡的進城務工農民工因工傷亡應否認定工傷
最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復 （(2010)行他字第10號） 你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否
2022-01-28 15,340 -
超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的可以認定工傷嗎
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《
2022-03-12 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償的。這是因為退
2,465 2022.05.11 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償的。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經當地人力資源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,372 2022.07.10
