我想問一下針對競業(yè)禁止協(xié)議可否拒簽
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可不可以拒簽,首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員? 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人,用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者; 2、用人單位的高級管理人員; 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者,也不是公司高管,那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂,而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂,企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此,按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
律師代寫協(xié)議有效的。 協(xié)議是否有效和由誰代寫是沒有直接的關(guān)系的,主要看協(xié)議的內(nèi)容是否有存在違反法律強制性規(guī)定的以及簽訂協(xié)議的雙方是否是真實的意思表示,如果內(nèi)容合同,意思真實,協(xié)議就是合法有效的,律師代寫在內(nèi)容能保證完備并合法。
競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定,如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的,按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付,但不低于最低工資標準。
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2023.04.07 17 -
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2023.04.01 55
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律師代寫協(xié)議有效的。 協(xié)議是否有效和由誰代寫是沒有直接的關(guān)系的,主要看協(xié)議的內(nèi)容是否有存在違反法律強制性規(guī)定的以及簽訂協(xié)議的雙方是否是真實的意思表示,如果內(nèi)容合同,意思真實,協(xié)議就是合法有效的,律師代
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2021-11-02 15,340 -
公司要簽禁業(yè)協(xié)議想問競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償金的標準
如簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,用人單位應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償,具體標準無明確規(guī)定,應(yīng)以協(xié)商形式解決但是協(xié)議的期限,一般不超過2年 如果約定了經(jīng)濟補償金標準,那么在競業(yè)禁止期內(nèi),都應(yīng)該按月支付補償金這在勞動法里面
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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂
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3,429 2022.04.17 -
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2,110 2022.05.11