工作二十年被辭退后如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工作二十年被辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿半年至一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年按半年計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前一年的平均工資。
工作十年以上辭退具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：協(xié)商辭職的，應(yīng)按照合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行賠償，如果是10年的工齡，可以賠償10個(gè)月的工資；公司單方面辭退員工的，將支付雙倍賠償。
-
工作十年被辭退怎么賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.07.22 199 -
工作12年被辭退如何賠償工作12年被辭退賠償具體如下：公司非法解除勞動(dòng)合同的，可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年支付兩個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個(gè)月工資。依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股
2022.06.11 3,285 -
工作七年被辭退如何賠償工作七年被辭退應(yīng)賠償七個(gè)月工資。 如果正常辭退。提前30天通知。補(bǔ)償7個(gè)月的工資。如果需要員工馬上走。則多補(bǔ)償1個(gè)月。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022.06.08 2,934
-
工作十年被辭退如何賠償
對(duì)于此情況，其一，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-02-06 15,340 -
工作十年被辭退，該如何賠償？
如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-05-02 15,340 -
工作二十年被辭退賠償多少?
工作二十年被辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿半年至一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年按半年計(jì)算，計(jì)
2021-09-02 15,340 -
工作二十年被辭退有賠償么？
辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-09-13 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,778 2022.04.17
