哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律上該如何規(guī)定
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哺乳期員工有權拒絕待崗。用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者隨意變更其工作。女員工的權益受損的，可以拒絕和積極維權。
哺乳期的員工是有權拒絕待崗要求的。如果員工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，但不能隨意安排其待崗或者辭退該員工。
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哺乳期員工有權拒絕待崗嗎是的，哺乳期女職工有權利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一般情況下用人單位并不能隨意的安
2020.07.21 234 -
哺乳期員工有權利拒絕待崗嗎？哺乳期女職工有權利拒絕待崗,是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下,離開原崗位,并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.08.21 509 -
員工是否有權拒絕待崗呢員工有權拒絕待崗。 是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 所以，一般情況下用人單位并不能隨意的安排勞動者待崗
2020.12.14 299
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哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢
哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一
2023-08-04 15,340 -
哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規(guī)定
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2023-08-09 15,340 -
哺乳期員工是否有權拒絕待崗
是的，哺乳期女職工有權利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
2022-05-23 15,340 -
哺乳期內(nèi)待崗員工是否有權拒絕待崗
哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一
2023-10-09 15,340
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哺乳期是幾個月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個月。每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，
4,093 2022.05.11 -
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
00:57
國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,622 2022.05.11
