《勞動合同法》關(guān)于辭退和補償?shù)囊?guī)定
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其一，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）其二，若存在加班事實，勞動者可以向用人單位主張加班工資，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；3.在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。
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主要規(guī)定包括用人單位在有以下情形時，不得辭退勞動者： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
勞動合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
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勞動合同法關(guān)于辭退的補償是什么？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.08 190 -
勞動合同法新規(guī)定辭退補償經(jīng)濟補償依據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.18 367 -
勞動合同法對辭退后的補償規(guī)定根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟性裁員辭退勞動者，需要根據(jù)勞動者工作年限進行經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月工資，工作不滿一年滿六個月按一個月工資補償，不滿六個月按半個月工資補償。除經(jīng)濟性裁員外，若出現(xiàn)勞動者因患病無法適應(yīng)單位工作、勞動者本身
2022.04.12 1,514
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勞動合同法關(guān)于辭退和補償?shù)囊?guī)定
其一，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-02-02 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退補償?shù)囊?guī)定？
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高
2022-04-12 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于辭退補償?shù)囊?guī)定
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退補償?shù)囊?guī)定
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)
2022-01-06 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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1,747 2022.04.17 -
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1,509 2022.04.15
