公司不讓員工離職合法嗎
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不合法，向勞動(dòng)局投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解除和終止：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職的，需要提前30天通知公司，這是員工的單方義務(wù)。員工提出辭職是對(duì)勞動(dòng)合同解除的意向，公司可以在30天內(nèi)的任何時(shí)間答應(yīng)員工的意向，同意解除勞動(dòng)合同。
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合法的，公司的老板可以不當(dāng)公司的法人，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
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離職公司不讓走合法嗎？辭職后，公司以不發(fā)工資的方式不讓走，是違法的。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.01.27 402 -
公司不讓員工離職怎么辦勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。
2020.11.20 225 -
公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2020.01.01 884
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公司不讓員工離職合法嗎？
該約定或規(guī)定無效。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可辭職，并可要求支付雙倍工資。如果簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，提前3天書面辭職即可；如果過了試用期，則提前30天書面辭職即可。如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有
2022-04-05 15,340 -
公司不讓員工離職合法嗎?
該約定或規(guī)定無效。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可辭職，并可要求支付雙倍工資。如果簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，提前3天書面辭職即可；如果過了試用期，則提前30天書面辭職即可。如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有
2022-03-31 15,340 -
公司以各種理由扣工資，不讓員工離職，又不讓員工離職，公司合法嗎
不合法，《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-01-24 15,340 -
公司不讓員工離職違法嗎
違法,勞動(dòng)法規(guī)定員工離職應(yīng)該提前30天遞交書面申請(qǐng)告知用人單位,單位不接受的,勞動(dòng)者可以將離職申請(qǐng)郵遞到用人單位,30天后離職屬于正常辭職。雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2022-01-25 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,592 2022.04.17
