孕期辭職不批，可以強行離職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者辭職如果用人單位不予批準，勞動者辭職不需要經(jīng)過用人單位的批準，但辭職應(yīng)該依照法定程序進行。勞動者可以提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。
-
辭職不批如何強制離職辭職不批想要強制離職的情形屬于員工單方面提出解除勞動合同，而不是與公司協(xié)商解除勞動合同，所以可以按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30天以書面形式通知公司，解除合同，若在試用期，提前三天書面通知即可。值得注意的是，員工要寫的是《辭職通知
2022.05.11 1,076 -
辭職不批如何強制離職1、首先，你得寫一份《辭職通知書》，注意不是《辭職申請書》，因為你是單方提出解除勞動合同，而不是協(xié)議解除勞動合同，所以必須通知公司。 2、其次，解除通知—定要送達公司，并保留送達的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時，公司
2020.04.10 492 -
辭職不批怎樣強制離職首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。
2020.03.08 239
-
懷孕期間辭職不批可以嗎
產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決?！杜?/p>
2022-05-05 15,340 -
辭職不批怎樣可以強制離職？
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準，但辭職應(yīng)該依照法定程序進行。 首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職
2021-07-16 15,340 -
沒有申請辭職不批可以強制離職嗎
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準，但辭職應(yīng)該依照法定程序進行。 實務(wù)中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有
2022-04-02 15,340 -
辭職到期不批自離可以嗎
1、你好，按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日
2022-04-14 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,099 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,337 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,522 2022.04.17
