勞動(dòng)合同剛簽三個(gè)月可以不簽就扣一半工資嗎
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不合法。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。
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勞動(dòng)合同可以簽三個(gè)月？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.07.21 459 -
用人單位扣半個(gè)月工資并且不簽勞動(dòng)合同不合法。家政公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受
2020.04.26 334 -
簽訂三年三個(gè)月勞動(dòng)合同就可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職可以。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后想辭職的應(yīng)在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同、不需事先告知用人單位。
2020.11.27 174
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沒簽勞動(dòng)合同就要扣半個(gè)月工資合法嗎？
超過一個(gè)月不簽訂書面勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職辭職扣工資屬于違法的如果從入職到辭職不超過一年，可以要求單位因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起雙倍工資補(bǔ)償可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要提供工資卡、
2022-10-05 15,340 -
簽勞動(dòng)合同半個(gè)月不干可以嗎
1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-02 15,340 -
員工只工作半個(gè)月就可以只簽勞動(dòng)合同了嗎
要是員工主動(dòng)辭職，就發(fā)正常工資啊。未簽勞動(dòng)合同員工要求雙倍工資的話是從建立用工之日第二個(gè)月開始計(jì)算。至于賠償金和補(bǔ)助金，猶豫是員工主動(dòng)辭職，就不需要支付。如果是公司無故辭退員工，就給多了。
2022-10-07 15,340 -
未簽合同公司就扣半個(gè)月工資合法嗎
超過一個(gè)月不簽訂書面勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職辭職扣工資屬于違法的如果從入職到辭職不超過一年，可以要求單位因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起雙倍工資補(bǔ)償可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要提供工資卡、
2022-10-05 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,701 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17
