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怎么解除培訓合同?

2023-07-20 18:16

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解除勞動合同,培訓費是需要賠償?shù)摹?如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定,員工也應當賠償一定的培訓費,依據(jù)《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條的規(guī)定: 培訓費賠償額的計算如下:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付; 沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付; 沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付。

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可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟: 1、協(xié)商。指糾紛的當事人,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,通過擺事實、講道理,達成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛。 2、調(diào)解。糾紛的調(diào)解,是指雙方當事人自愿在第三者的主持下由第三者進行說明勸導,促使他們互諒互讓,達成和解協(xié)議解決糾紛。 3、仲裁。仲裁,即由第三者依據(jù)雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協(xié)議,按照法律規(guī)定對合同爭議事項進行居中裁斷。 4、訴訟。訴訟是解決糾紛的最終形式。所謂訴訟是法院根據(jù)當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決爭議的活動。

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