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簽訂勞動合同時要注意哪些事項

2022-05-02 10:57

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專業(yè)分析:

1、簽訂合同時間和試用期時間對應(yīng) 國家規(guī)定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明 一般來說:試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅,每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算,不利于保護員工自身利益。 3、合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

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簽訂勞動合同需要注意的有: 1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽訂勞動合同需要注意: 一、單位的基本情況要清楚; 二、工作內(nèi)容、地點要具體明確; 三、勞動報酬要約定清楚; 四、雙面合同不能簽; 五、違反勞動法,侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽; 六、不要簽空白合同; 七、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。

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