在公司工作7年, 公司解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
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勞動(dòng)者在用人單位工作了7年，在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)該補(bǔ)償勞動(dòng)者本人7個(gè)月的工資，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位辭退勞務(wù)合同中的提供勞務(wù)者，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，但其勞?wù)合同中另有約定地除外。一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾菃挝慌c勞動(dòng)者存在著勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)合同中的雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同沒簽和公司公司解除有賠償嗎簽了勞動(dòng)合同公司解散有賠償。公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.26 200 -
公司解除勞動(dòng)合同要賠償嗎公司要解除勞動(dòng)合同，若屬于違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.13 162 -
勞動(dòng)法公司解除合同賠償1、自辭的，如果用人單位有“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”，就需要支付經(jīng)
2020.05.10 226
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在公司工作7年, 公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
你在公司工作7年的，那么公司解除勞動(dòng)合同，要支付你7個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-03-11 15,340 -
在公司工作7年, 公司提出解除勞動(dòng)合同
1、您在單位工作了7個(gè)月，如果是單位提出且與您協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)支付您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位非法與您解除勞動(dòng)合同，則單位支付您兩個(gè)月工資的賠償金。2、如果您提出與單位解除勞動(dòng)合同
2022-01-28 15,340 -
在公司工作十年，公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
工作五年公司解除勞動(dòng)合同賠償
1、工齡不滿六個(gè)月，所以補(bǔ)償金為半個(gè)月工資；由于公司是違法解除，所以為兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金計(jì)一個(gè)月工資； 2、鑒于你的工齡很短，而合同期限為5年，建議選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系更為有利，其中原因，你可以來
2022-01-31 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17
