周六日加班工資怎么算
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周六周日加班是屬于延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；屬于休息日工作且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 《勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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星期六日加班工資應當為平時工資的二倍。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
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