勞動合同只寫最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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你的這種情況目前是普遍現(xiàn)象，很多公司在約定勞動合同時(shí)甚至只寫明不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣做肯定是對公司有利的，在簽訂勞動合同時(shí)勞動者其實(shí)可以提出來。1、對你的影響就是可能在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，以合同約定的這個數(shù)為基數(shù)計(jì)算，在繳納社會保險(xiǎn)和公積金時(shí)基數(shù)也是按照這個算，對你的影響就是對公司的好處。2、五險(xiǎn)一金的比例問題各個地方不所不同，這個只能看你所在當(dāng)?shù)氐那闆r，沒有法律統(tǒng)一的規(guī)定，你可以打電話到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢，或者問當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)中心，一問即明很簡單。3、同上4、如果你的工資是以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付的，那么問題不大，發(fā)生爭議你可以到銀行打印流水賬。但是如果是現(xiàn)金支付給你的，原則上在領(lǐng)取時(shí)候你肯定是要簽字確認(rèn)的，這個最后要作為證據(jù)，工資如果不能提供是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。但是保險(xiǎn)起見，你還是應(yīng)當(dāng)拍照或者錄音的方式自己保留一些證據(jù)，以證明你實(shí)際的工資數(shù)額。
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勞動者和用人單位簽定的勞動合同不是約定工資，而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該勞動合同不違法，實(shí)踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動合同文本中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY體現(xiàn)，實(shí)際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放，勞動合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益，勞動者可以要求用人單位予以更正。
勞動合同只寫了最低工資合法。 1、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資； 2、如果因?yàn)閯趧訄?bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)我國法律對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用
2020.01.21 677 -
勞動合同有最低工資標(biāo)準(zhǔn)寫原準(zhǔn)工資高嗎?勞動合同只寫最低工資也是屬于合法的。 1、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資; 2、如果因?yàn)閯趧訄?bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的
2020.10.20 185 -
勞動合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法規(guī)定的最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱
2020.10.15 219
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勞動合同寫的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)您的描述，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。您所在單位行為不符合法律規(guī)定，您可與單位
2022-03-28 15,340 -
勞動合同只寫了最低工資合法嗎
勞動合同只寫了最低工資合法。 1、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資； 2、如果因?yàn)閯趧訄?bào)酬約定不明確發(fā)
2021-12-15 15,340 -
勞動合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金。并根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦
2022-03-12 15,340 -
勞動合同工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實(shí)際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是因?yàn)楫?dāng)事人自己也需繳納五險(xiǎn)一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拒不支付
2022-04-13 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
7,906 2022.04.12 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報(bào)酬；5、社會保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,050 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
