公司為什么不勸退員工
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如果員工沒有重大的過錯，公司不能在下列情形下勸退員工：女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司勸退員工可以不退。如果員工本人拒絕辭職，但公司仍然堅持單方面解除勞動關(guān)系的，則員工可以根據(jù)辭退的原因要求依法單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。
公司想勸退員工可以不同意。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)摹５莿趧诱咧鲃犹岢鲭x職的，沒有經(jīng)濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟補償。
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公司勸退員工員工該怎么辦？如果公司是因為員工“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺
2020.12.25 274 -
公司勸退員工有什么賠償嗎如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.12.19 129 -
公司勸退員工的賠償有什么公司勸退員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要賠償。
2020.01.19 151
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什么情況公司不能勸退員工
如果員工沒有重大的過錯，公司不能在下列情形下勸退員工：女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；患病或者非因工負傷
2022-05-22 15,340 -
公司怎么勸退員工
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或
2022-05-08 15,340 -
公司勸退員工，要賠償被勸退員工怎么回事
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或
2022-04-20 15,340 -
公司勸退員工怎么辦
公司以什么理由勸退您的？您是主動離職的嗎？您簽的勞動合同簽了多少年？試用期工資怎么約定的？根據(jù)您的描述，公司的做法存在許多違法之處，您當然可以拿起法律武器維護您的合法權(quán)益，關(guān)于證據(jù)問題，我也可以幫您指
2022-01-30 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,146 2022.04.17
