試用期工傷該如何賠償
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試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣，在用人單位已經為勞動者購買了社保的情況下，由工傷保險基金支付職工治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、生活護理費等費用。根據《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金等。
《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金等。
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我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關系，是指包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當然也包括處于試用期內的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等，有關工傷保險法規(guī)規(guī)定在工作場所，因工作原因遭受傷害，就應當認定為工傷。試用期的工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金;由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別強調的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。
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試用期工傷如何賠償？在試用期內發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。
2020.03.09 136 -
試用期工傷要如何賠償用人單位購買工傷保險的，試用期工傷和正式員工受工傷，兩者的賠償標準都是一樣的，主要賠償以下費用：醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資。
2020.05.31 139 -
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試用期工傷如何賠償
根據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，從試用之日起，勞動者就是單位的職工。試用期內，除勞動報酬和勞動合同終止與試用期滿后的有關規(guī)定不同外，其他權利也相同，享受工傷待遇
2021-12-01 15,340 -
在試用期工傷如何賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工
2022-04-04 15,340 -
試用期期間上班受傷, 工傷應該如何賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工
2022-05-03 15,340 -
工傷試用期內如何賠償
我國工傷保險條例所謂的員工，是指與使用者有勞動關系，是指包括事實勞動關系在內的各種雇傭形式、各種雇傭期勞動者。當然，包括試用期間的勞動者，如果該員工受傷，符合我國《工傷保險條例》等，工傷保險法規(guī)定在職
2021-10-20 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17
