簽三年三年合同中途不干了怎么辦
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，因此入職合同簽三年，勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。 原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
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在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，只有違反競業(yè)限制約定和勞動(dòng)培訓(xùn)約定或是一些特殊情況，才需要支付違約金，其他支付違約金的約定都是無效的。勞動(dòng)者在辭職時(shí)需要向用人單位提前一個(gè)月做出申請(qǐng)。最好是書面形式并且做好工作的交接。
簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，簽三年合同中途不干了，員工可以單方提出辭職，而且是不需要賠償?shù)?，我國勞?dòng)法等法律規(guī)定，只是規(guī)定了員工違反競業(yè)限制約定和勞動(dòng)培訓(xùn)約定，才需要支付違約金，其他情形是不需要支付違約金的。
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簽一年合同中途不干了如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動(dòng)合同
2020.10.30 177 -
簽了三年勞動(dòng)合同不想干了怎么辦簽三年合同中途不干了，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.01.06 1,186
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簽了三年合同, 中途不干了
這種情況應(yīng)該去單位協(xié)商解決。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2022-02-07 15,340 -
簽三年合同中途不干了會(huì)怎么樣
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同沒有約定試用期的，勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況：
2022-03-21 15,340 -
跟公司簽了三年合同, 中途不干了
一般不需要，（除非是雙方協(xié)商一致的解除），只要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件，任何一方均可解除勞動(dòng)合同；中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了三年, 如果中途不干, 怎么辦
提前30天書面通用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)只是賦予了勞動(dòng)者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定。勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者提前
2022-03-10 15,340
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01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
4,304 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,204 2022.04.18
