元旦放假三天上班幾倍工資
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1、法定節(jié)假日加班工資一般為三倍，元旦節(jié)放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節(jié)當(dāng)天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中，法定節(jié)假日日常工資:《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。故倘若勞動者在法定節(jié)假日工作的，其法定應(yīng)當(dāng)獲得的相當(dāng)于300%工資數(shù)額的加班工資中業(yè)已包含了正常的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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法定節(jié)假日加班工資一般為三倍，元旦節(jié)放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節(jié)當(dāng)天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。
元旦上班有三倍工資。元旦節(jié)屬于我國法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排員工放假，法律規(guī)定用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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元旦加班工資幾倍元旦一般放假三天，其中一月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工
2020.07.30 189 -
元旦上班有沒有三倍工資勞動者在元旦當(dāng)天上班的有三倍工資。元旦屬于法定休假日，按照《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2020.02.19 313 -
元旦放假工人補(bǔ)幾天工資元旦放假期間，用人單位仍然安排勞動者上班的，并且不安排補(bǔ)休的，用人單位要想勞動者支付三倍的工資，即元旦放假工人一天補(bǔ)發(fā)三天的工資。而《勞動法》規(guī)定，元旦的假期為一天，就是說，元旦當(dāng)天加班，用人單位要向勞動者支付三倍工資，其他兩天屬于調(diào)假，按
2020.11.19 304
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元旦放假幾天不給三倍工資
元旦是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。違者，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動
2022-02-12 15,340 -
元旦放假幾天，是3倍工資
一、1月1日是法定假日，國家規(guī)定3倍工資是1月1日。2號，3號如果是周末，用人單位又不安排補(bǔ)休的，2倍工資。 二、《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2021-07-28 15,340 -
元旦哪幾天是三倍工資？
1、元旦加班工資計(jì)算1月1日元旦節(jié)當(dāng)天3倍工資，2018年12月30日和31日都是兩倍工資。1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%12月30日、31日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
2021-07-28 15,340 -
元旦放假幾天
春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2016〕17號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院
2022-03-10 15,340
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,316 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,519 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11
