工傷期間解除勞動合同如何賠償？
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工傷期間單位單方解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依支付賠償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的2倍向勞動者支付賠償金。
在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付１個月工資的代通知金。
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工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。
2020.11.24 104 -
工傷解除勞動合同如何賠償工傷解除勞動合同賠償如下： 1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼。標準為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月； 2、與用人單位保持勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當每月給予殘疾津貼。 標準為：五級殘疾
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解除勞動合同工傷如何賠償工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2020.04.22 200
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勞動合同解除期間工傷如何賠償？
工傷期間解除勞動合同賠償可以這樣進行：1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條；第四十二條
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工傷期間解除勞動合同，應(yīng)如何賠償
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-12 15,340 -
工傷期間勞動合同如何解除
1，工傷治療期間不得解除勞動合同； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-02-20 15,340 -
解除勞動合同期間如何賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-04-22 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,894 2022.04.17
