試用期離職算不算自動離職？
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入職包括試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。入職時間是從勞動者去單位報道的那天算起，合同簽訂時間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時間的。
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
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試用期算不算入職試用期不算入職。 試用期是勞動合同的一部分，算工作時間；試用期期間，應該支付工資，也應該繳納社會保險；試用期最長可以約定6個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期
2023.04.21 5,451 -
離職一年后入職算試用期嗎？員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，只能約定一次試用期。 因此員工離職后再次入職不可以再次約定試用期，如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。
2020.11.19 235 -
試用期自動離職的后果在試用期內(nèi)，如果勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
2020.05.08 218
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試用期自動離職, 工資怎么算, 勞動者在試用期內(nèi)自動離職工資怎么算
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試用期自動離職工資怎么結算？
工資結算首先看約定，有約定按約定，就是看合同。如果沒有合同，看法律規(guī)定。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的
2021-07-14 15,340 -
試用期離職工資怎么算，試用期離職工資怎么算
勞動者在試用期期間離職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340 -
合同到期，員工不辭職算不算自動離職？
員工的勞動合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者也不能領取失業(yè)保險金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞
2022-04-08 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,982 2022.05.11 -
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分居多久算自動離婚根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，無論分居多久，都不會自動離婚。在我國，并沒有自動離婚的說法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經(jīng)破裂的重要理由。在我國法律中，有下面兩種情況，分居達到法定年限后，大概率會被判決準許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,795 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
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