要求社保公司給付而勞動者沒有簽訂勞動合同能否要求賠償
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第一，用人單位不給勞動合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動合同后不把勞動合同給勞動者其目的主要在于日后發(fā)生勞動糾紛時可以占得先機。因為勞動合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權利的證據，勞動者由于手中沒有勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就難以舉證維權?？梢愿鶕吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動監(jiān)察部門舉報。
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的，勞動者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應當與勞動者補簽書面勞動合同。 如果公司拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以以此為由解除勞動關系，并向單位主張經濟補償金。
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沒有簽訂勞動合同是否能要求工傷賠償沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關系的證據，直接申請工傷認定； 2、通過勞動仲裁確認勞動關系后，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。
2020.02.27 186 -
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沒有簽訂勞動合同如何要求賠償沒簽訂勞動合同賠償?shù)臅r效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。無論是用人單位還是勞動者都可以通過勞動仲裁申請關于勞動合同的賠償。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.01.09 198
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勞動者要求用人單位購買社保而勞動者沒有簽訂勞動合同能否要求賠償
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實勞動關系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關系建立的第二個月開始，勞動者有權要求雙倍工資。根據我國社會保險法，用人單位有法定義務為勞動者買社保，該義務不能通過約定來
2022-04-05 15,340 -
勞動者要求用人單位購買社保而勞動者沒有簽訂勞動合同可以要求賠償
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實勞動關系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關系建立的第二個月開始，勞動者有權要求雙倍工資。根據我國社會保險法，用人單位有法定義務為勞動者買社保，該義務不能通過約定來
2022-04-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否要求賠償？
沒有勞動合同能要求工傷賠償。雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內
2022-07-09 15,340 -
沒簽勞動合同能要求公司賠償社保嗎
1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償
2022-04-16 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17
