醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期工資怎么發(fā)
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醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
醫(yī)療期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)員工本人實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，來決定。用人單位可以給予員工3個月至24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期指的是企業(yè)職工因為患病，或者非因工負(fù)傷等原因，需要停止工作，治病休息的期限。
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醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)職工在醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，法律中并無具體規(guī)定，但用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.11 148 -
工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工在發(fā)生工傷事故后的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，根據(jù)《工傷保險條例》，工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是
2020.04.03 696 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020年醫(yī)療期是指行為人在醫(yī)院就醫(yī)所需要耗費的時間。醫(yī)療期這個術(shù)語更多的會用到職工因公負(fù)傷以及因疾病需要進(jìn)行治療的時候的工資結(jié)算。在很多情況下職工可以申請醫(yī)療期間的工資，但是因為標(biāo)準(zhǔn)不一樣所以得到的結(jié)算也不一樣。勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病
2020.09.12 439
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醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（1）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資；（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費；（3）超過醫(yī)療期，用人單位
2022-02-03 15,340 -
醫(yī)療期工資和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-14 15,340 -
醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-17 15,340 -
醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于醫(yī)療期沒有更新的法律規(guī)定，對于職工因病或非因公負(fù)傷請假期間的工資計算的法律依據(jù)仍然是1953年1月2日的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，職工因病或非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期
2022-03-15 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,067 2022.04.17 -
01:25
醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定，醫(yī)療事故主要分為四個等級，分級標(biāo)準(zhǔn)為：造成患者死亡、重度殘疾的屬于一級醫(yī)療事故；造成患者中度殘疾、器官組織損傷從而導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的，屬于二級醫(yī)療事故；三級醫(yī)療事故是指造成了患者輕度殘疾、器官組織損傷從而導(dǎo)
6,626 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
