請假一個月推遲發(fā)工資合法嗎
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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是請事假期間，因為沒有提供勞動，可以不支付17日至30日的工資。 這樣算起來，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。
不可以。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，由其責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
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請假推遲發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響；征得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。依據(jù)《關于職工全年月
2020.05.11 519 -
上個月請假了一個星期推遲發(fā)工資嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，不會推遲發(fā)工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.01.18 250 -
請假半個月工資推遲發(fā)具有法律法規(guī)么因請假而推遲發(fā)工資不合法。工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期10天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動
2020.09.24 259
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公司拖欠工資一個月半推遲一個月合法嗎
不合理也是違法的，法律規(guī)定：用人單位應當按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當收集勞動合同、打開記錄、工作記錄、工資等證明材料后與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的勞動者應當?shù)絼趧颖O(jiān)察
2022-03-04 15,340 -
員工請假推遲發(fā)工資
員工請假，公司推遲發(fā)工資違法。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，由其責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
2021-12-28 15,340 -
推遲發(fā)工資合法嗎？
用人單位延遲發(fā)工資是違法的。雇主必須按時足額支付工資。用人單位無故推遲工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但是如果公司說明了原因，可以適當?shù)却欢螘r間。如果約定的時間沒有發(fā)出，可以投訴。
2021-11-02 15,340 -
公司每個月都要推遲發(fā)工資合理嗎
公司入職簽訂合同時規(guī)定工資由基礎工資加績效工資組成并且于每月20號發(fā)放。 1.該公司每月都拖欠至25號以后發(fā)放工資有時甚至拖欠到下個月; 2.該公司不予發(fā)放個人工資明細條，每個月被不知理由地扣除工資;
2022-08-11 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,093 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,996 2022.05.11
